Het machtsdefect - een mismatch tussen competentie en bevoegdheid - in de toplaag van een organisatie (Executive & Management) maar het organisaties quasi onmogelijk om te sleutelen aan een transitie. Enkel wanneer een CEO, de eigenaars en een kritische massa topmanagers bereid zijn om aan echte cultuurinnovatie te werken, is er de mogelijkheid om dit machtdefect te overstijgen.

Het machtsdefect - een mismatch tussen competentie en bevoegdheid - in de toplaag van een organisatie (Executive & Management) maar het organisaties quasi onmogelijk om te sleutelen aan een transitie. Enkel wanneer een CEO, de eigenaars en een kritische massa topmanagers bereid zijn om aan echte cultuurinnovatie te werken, is er de mogelijkheid om dit machtdefect te overstijgen.

Het machtsdefect - een mismatch tussen competentie en bevoegdheid - in de toplaag van een organisatie (Executive & Management) maar het organisaties quasi onmogelijk om te sleutelen aan een transitie. Enkel wanneer een CEO, de eigenaars en een kritische massa topmanagers bereid zijn om aan echte cultuurinnovatie te werken, is er de mogelijkheid om dit machtdefect te overstijgen.